פסק-דין בתיק תע"א 4307-08

רקע כללי

1.    בפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי הבראה, תשלום בעבור שעות נוספות והפרשי שכר.

2.    התובע הועסק בנתבעת בהתאם לרשום בתלושי השכר החל מיום 10.4.07 ועד לפיטוריו. זאת בהתאם למכתב פיטורים הנושא תאריך 10.2.08. התובע הועסק בנתבעת כסוכן מכירות על פי הסכם עבודה שנערך בין הצדדים ביום 1.4.07 (להלן: "הסכם העבודה" או "ההסכם"). מפאת חשיבות הדברים להכרעה, נביא להלן את הוראות ההסכם העוסקות בתשלום התמורה החודשית לה היה זכאי התובע:

" שכר: הגבוה מבין שתי האופציות הבאות:

1.   הבטחת הכנסה בגובה 6,500 ש"ח נטו

2.      6% נטו מערך הגבייה ללא מע"מ עבור ה-100,000 ש"ח הראשונים + 5% נטו מעבר ל-100,000 ש"ח גבייה ללא מע"מ למעט משווקים וחנויות מיוחדות אשר יקבלו הנחות גבוהות מ-15% ולגביהן יוחלט ספציפית מהו שיעור העמלה בה יתוגמל הסוכן.  תשלום מלקוח אשר פרעונו יהיה מעבר ל ש+ 90 (שוטף +90) יחושב לסוכן בחודש פרעונו.

הבהרה לסעיף 1 לעיל, מכיוון שאריאל [התובע] מבקש הבטחת הכנסה בגובה 10,000 נטו הוחלט והוסכם בין הצדדים: אם השכר נטו בפועל יהיה בין 6,500 ל-10,000 ש"ח נטו אזי החברה תשלים לו את הסכום הנדרש מעבר ל-6,500 נטו כמפרעה אשר תוחזר בכל חודש אשר שכרו יהיה מעבר ל-10,000 ש"ח. במקרה והסוכן מפוטר או מתפטר עליו להחזיר את המפרעה שהצטברה לחובתו."

3.    בין הצדדים נטושה מחלוקת פרשנית באשר להוראות הסעיף הנ"ל:

בעוד התובע טוען כי הצדדים התכוונו להעמיד את שכרו החודשי על סכום שלא יפחת מסך של 10,000 ש"ח נטו, הרי שהנתבעת טוענת כי פרשנותו של התובע אינה עולה בקנה אחד עם לשונו המפורשת של הסכם העבודה, לפיו היה התובע זכאי לתשלום מינימאלי של 6,500 ש"ח או לתשלום עמלות בהתאם למכירותיו, הגבוה מבין השניים.

4.    בנוסף נקבע בהסכם כי התובע ישמש כסוכן מכירות באזורים שיקבעו לו מעת לעת ע"י הנתבעת וכי הוא יידרש במסגרת עבודתו לספק סחורה לחנויות, לחייב ולגבות כספים מלקוחות בהתאם להנחיות הנתבעת. אשר להיקף המשרה נכתב כי נדרש מינימום של זמן עבודה של 5 ימים בשבוע, 9 שעות עבודה בכל יום. ( ר' נספח ב' לתצהיר התובע)

5.    ביום 3.2.08, שלח התובע לנתבעת מכתב בו הלין על תשלום משכורותיו בחסר. במסגרת מכתבו כתב התובע בין היתר כך:

"כידוע לך בתאריך 10.12.07 שולמה משכורתי בחוסר של 2,780 ש"ח עבור חודש נובמבר ובתאריך 10.1.08 בחוסר של 3,500 ש"ח עבור חודש דצמבר. למרות אין ספור פניות מצידי מיאנת להשלים את סכום משכורתי כפי ששולמה עד לתאריך זה בסך כולל של 10,000 ש"ח נטו.

סירובך זה נעשה למרות שחזרתי וציינתי בפניך כי משכורת בסך זה אינה מספקת לכלכל אותי ואת משפחתי והינה בניגוד לתנאי העסקתי שמלכתחילה היו ידועים כתנאי עבודתי קבלת משכורת חודשית בסך 10,000 ש"ח נטו וזאת בציון העובדה כי בכל יום אני עובד למעלה משמונה שעות."

ראה - נספח ג' לכתב התביעה.

בסיפא למכתב זה כתב התובע כי ככל שתוך 72 שעות לא ישולמו לו הפרשי השכר ולא ישולם לו השכר המלא עבור חודש ינואר 2008 אזי שהוא "יאלץ לשקול את המשך צעדיו".

6.    בעקבות הדברים הללו, ביום 10.2.08 התקיימה שיחה בין התובע לבין מנכ"ל הנתבעת מר יובל אביתר (להלן: "מר אביתר"). זאת, בקשר למכתבו של התובע מיום 3.2.08 ובקשר להישגיו כסוכן מכירות.  במהלך שיחה זו הלין מר אביתר על הישגיו הירודים של התובע במכירות וזאת לדבריו חרף שיחות שהתנהלו עם התובע בנושא זה "בחודשים האחרונים". מתרשומת השיחה עולה כי התובע לא חלק על הטענות שיוחסו לו בדבר הישגיו הירודים אך טען כי הוא מבחינתו "עושה את המקסימום האפשרי ". (ר' נספח ה' לתצהירו של מר אביתר)

7.    לאור הדברים הללו ובמסגרת אותה שיחה, הודיע מר אביתר לתובע כי הוא מפסיק את עבודתו החל מיום 10.2.08 ובהתאם לכך אף הוצא לתובע מכתב פיטורים מאותו מועד כדלקמן:

" הריני מצטער להודיעך על הפסקת עבודתך בחברת סקסס נט בע"מ עקב אי עמידה ביעדים אותם הגדרנו במשותף. וזאת לאחר ששוחחנו בנושא במשך מספר חודשים וניתנה לך הזדמנות ארוכה להשתפר.

אי לכך, החברה החליטה לפטרך מיידית, בתוקף מהיום .